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(一)四个“百”培训系统

根据新兴修建企业发展计谋及新形式要求,为更好天造就企业发展后备人材梯队,我们为员工量身打造了“四个百”培训系统,资助员工在企业生长成才。

(二)指导老师轨制

联合新兴修建多年来招收毕业生履历,为更好地带发毕业生进入事情状况,开展工作,敏捷生长为一名及格的员工。在见习期时期,公司为新员工制订了指导老师轨制,由经验丰富的老员工资助指点事情,在事情、生涯中赐与新员工更多的支撑和资助。

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